意昂2平台,意昂2招商

读集团张建民总经理《争做核心员工，成就职业理想》一文，受益颇多。张总客观科学地分析了争做核心员工的意义和具体方法，并语重心长地对员工提出了殷切期望。这启发了我。一个人的职场生涯占据了人生的大部分时间，在日益激烈的社会竞争中，工作往往成为了人们生存与发展的主要方式,也是实现人生梦想的重要途径。梦想让自己成为企业不可或缺的人才，实现梦想就必须努力成为企业的核心员工。

在知道如何成为核心员工之前首先要知道什么是核心员工。我认为核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。核心员工一般具有较高的知识或技能；对企业的发展至关重要，是各大企业争夺的目标。

从企业创造价值的来源来讲，核心员工大致可分为三类：第一类，具有专业技能的核心员工。这类核心员工主要是拥有企业某一方面或领域的专业技能的人才，其工作效果关系着企业的正常运转。第二类，具有广泛外部关系的核心员工。这类核心员工拥有企业所需的广泛外向关系资源，是企业与外部组织交流的桥梁，如关键的销售人员和业务人员，企业需要通过他们获取所需的资源和产品的输出。第三类，具有管理技能的核心员工，这类员工主要是能够帮助企业抵御经营管理风险，节约管理成本，其工作绩效与企业的发展密切相关。

反思自身，离核心员工还有一段很大的距离。我将从以下几个方面来做。

第一，自主学习,提高工作技能

有研究显示,在当今科技飞速发展的信息时代,一个毕业生在学校学到的知识中只有不到20%能直接运用到工作中。虽然企业通常会安排员工接收专业培训，但由于工作技能的多样性和课时的安排，培训内容很难面面俱到。因此，自主学习就变得尤为重要。从目前华为宣传要求来看，作为宣传人员须有扎实的设计功底、美学功底，且有视频制作技术。我们将有计划分阶段利用网络资源，进行针对性学习，提高宣传人员工作技能，以期更好地为本公司和华为公司服务。

第二，勇于承担责任，积极解决问题

责任感来自于一个人的内心，而强烈的责任感更是个人对于自己的高度要求，时刻保持清醒的头脑，看看自己的工作是否已经做好了。作为企业的一员，要把单位当做是自己的家一样。遇到问题，应积极主动负责任地把问题解决好，处理妥当。尽管有时候领导没有交代，但自己遇到没有处理好的事情，也要认真负责地处理好，为公司消除隐患。这样才会赢得领导的信任和赏识，成为一名优秀出色的执行力强的员工。

第三，有团队精神，和公司同舟共济

团队精神表现为对团队的认同感和归属感，以及在工作中相互协作，为共同目标而一起努力。企业是一艘航行于惊涛骇浪中的船，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运拴在一起了。企业和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。企业承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。与企业同舟共济，尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担企业压力，让企业这条船驶向成功的港湾。这也是团队精神的具体表现。

第四，培养自己的领导情商

《杜拉拉升职记》里面有个场景，讲一个项目由于时间关系，大家都认为不可能完成。但杜拉拉觉得可以，她合理地安排了各位同事的工作内容，结果把不可能事情变成了可能。

有人认为这是杜拉拉很有能力，才能做得这么好。是的，她有能力，更有领导情商。因为拉拉了解团队中的每个人。在这关键时刻，她安排的工作内容让每一个同事把他们能力发挥得相当出色，让团队散发出一股凝聚力，才把项目完成得相当好。

当我们是员工时，必须力求个人表现，以符合企业的要求。然而，一个拥有领导情商的领导，他的价值就不再是来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。我们必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，要知人善用，带动整个部门的整体成绩，进而成为公司的重要竞争力。

我想如何成为一名优秀的核心员工，应该是每个员工都要思考的问题。一个人的职业生涯，少则30年，多则40年。行尸走肉般的等待和混日子是一件多么可怕的事情，不仅磨灭了意志，更是对人生最大的浪费。所以，同事们，让咱们一起朝着成为核心员工的目标奋斗前进，成就人生梦想吧！