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21世纪是一个竞争激烈的知识经济时代，根据各方面的市场调查和各大高校对毕业生的跟踪调查表明，企业人才不仅需要具备智商，还要具备情商和创新能力，他们不仅要能承受各种压力，还必须能团结和组织一个团队去完成既定的目标。拓展培训能够通过信任培训、沟通培训、领导力培训、自信心培训、心理突破培训等等，全面挖掘和提升大家的八大能力：创新、沟通、协作、应变、学习、思维、激励、领导。户外拓展培训融合了从低挑战到高挑战的元素，个人和团队都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。

“没有做不到，只有想不到”是整个拓展培训的核心要求。在这里提到的要求，更多的是一种合作上的要求，情商的要求，学习能力的要求，甚至是将所学立刻付诸实践的要求，而所有这些，是以前在大学课程上学不到的。

一、角色的转变，无私的奉献

拓展训练希望队员在训练中意识到：有竞争力的团队，精神是一股无形的动力，它激励着每一位队员默默地为团体奉献着自己，推动着每项任务的完成。同时要严明组织纪律，任务分配到人，每个人都要有强烈的责任心，不管有没完成任务都要勇于承担责任，还要加强双赢意识，突破常规性的思维方式，具有开拓创新的意识。比如在极速六十秒项目中，郭艳艳同学作为唯一一个女组长，因团队的连续犯规，个人自愿接受被连罚20个俯卧撑后，最终集合众人的想法，打破常规，另辟捷径，小队以最短时间拿到最高分。

二、培养创新实践能力

拓展训练会给大家一个激发自己创造性思维的空间，一个培养自己动手实践能力的指导。虽然创新意味着可能会犯错，实践意味着可能会失败，但那又如何？正如我们对于青春的选择：不求无过，但求无愧！

三、对心理素质起着积极的促进作用

拓展训练是充满真诚并富有挑战性的心理实验场，在培养人的健康心理素质方面显示出特有的价值。训练时，在一些特定的环境和气氛中，大家要不断克服自己的心理恐惧、提高情绪，调节自我控制能力，保持平和心态，挑战自己，战胜自己，从而塑造冷静、果断、坚忍不拔的良好意志品质。

本次拓展训练以其特有的“先行后知”的教育方式，结合大自然和人工创设的特殊场景，通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，钢其爪、丰其翼、坚其志，实现了“完成角色转化，加强团队意识，强化职场素质”的培训目的。