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实践出真知，自省求精进

李凤/集团党委办公室

这里谈谈我对集团“实践中求是，自省中求进”学习理念理解的体会。

毛泽东同志在他关于马克思主义认识论的代表著作《实践论》中指出，“你要有知识，你就得参加变革现实的实践。你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲口吃一吃。”一语道破知识来源于实践，实践才能获得真知。你听到别人说梨子是甜的，但是只有你亲自吃一口才会真正体会这个甜，甚至它也有可能是酸的；《习近平谈治国理政》中《依靠学习走向未来》一文提到：“增强本领就要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领。”强调增强本领的途径就是加强学习，这是知行合一的过程，是既要把所学的知识运用于实践中，又要在实践中提升自我，增长解决问题的新本领。我们集团的学习理念也正是如此，要求我们在实践中求真知，在自省中求精进，以此来不断增长能够服务集团改革发展的本领。

通过文字、别人讲授等方式学习到的知识，是一种间接经验，只停留在理论层面，只有将这些理论运用于实践，才能实现亲知，获得真知。这让我想到主任经常跟我们部门说的“应然”和“实然”的区别，“应然”是按照常理应该是怎么样的，往往是书里写的、别人说的经验，它可以是判断真知的因素，但是绝不是判断真知的标准，脱离了实践的“应然”，就是 “想当然”，但真知不是应该怎么样，而是在实践中验证的“实然”，也就是说实际是怎么样的。

在实际工作、生活中，我们往往会用“应然”代替“实然”，用书本的知识、别人的经验来判断事情的对错，尤其是像我这样离开学校没几年，工作经验不是很丰富，还有些书生气息的职场新人，最是需要明白实践出真知的道理，因为我们自身实践经验太少，书本上的知识还充斥着我们的头脑，我们做事的方法论还停留在理论层面，往往会不知不觉迷信书本上的理论和别人的经验。我记得去年集团党委纪委换届的时候，主任让我做换届工作方案，我在党办历史资料里面找到集团2014年的换届的资料，查看到当时的换届方案，我非常惊喜，心想“两委”换届都是差不多的套路，换汤不换药，所以依葫芦画瓢，改了一些内容，很快就把方案给到主任，还想我的工作效率这么高，就等着得到夸奖了。但是等来的是“训斥”。因为主任问了几个为什么，我都答不上来，我自己做的方案，反而一问三不知。后来我认识到，我既没有仔细研究最新的政策规定和国资委最新的换届选举工作流程指引，也没有了解目前集团党组织、党员的实际情况，一味迷信别人的经验。别人的经验只能参考，要想自己增长本领只能脚踏实地去做。所以后来我就全面了解集团党组织、党员最新情况，认真研究最新的政策规定和国资委最新的指引，认真思考前后的逻辑关系，并且一步一个脚印地去做详细的分解计划，在这个基础上做出的方案终于得到认可。在这个实践的过程中，我既全面了解了集团整体情况和换届相关政策规定，也学到了工作方法，明白了偷懒是学不到东西的，一味迷信拿来主义更不能增长自己本领。

我们不能常常把“按理说”、“应该是”挂在嘴边，不能“想当然”，自以为什么对的，而是要真正去做，用实践验证，实际上是怎样的，以此获得真知，明辨是非，同时还要及时反省自身，纠正不足、吸取教训、积累经验，将所学的知识通过实践和自省，转化为自己的能力，这样才可以提升自己、有所进步、增长本领，不然往往去实践了，去做了，过了一段时间又忘了，不反省不总结就不能形成自己的工作方法，自然也谈不上增长本领。宋代理学家朱熹曾指出：“日省其身，有则改之，无则加勉。”每天都进行自我反省和检查，有不对的地方就改正，没有错误就当自我勉励。苏格拉底说：“认识你自己。”任何时候，清醒地认识自己都是最重要的，及时自省，做得不好的，吸取教训，认真改正，做得好的，总结经验，转化为自己的工作方法，只有这样才是真的增长了本领、获得了进步。

在集团改革发展的关键时期，是最需要人才的时候，我们更需要秉持“实践中求是 自省中求进”的学习理念，持续增长自己的本领，才能为集团做出更大贡献。