做好职业规划，成就职业发展——在集团财务后备人才培训会上的动员讲话（摘要）
发布日期:2015/12/22 9:37:35 | 浏览次数:4550 来源:张俊林／集团党委书记、董事长
我学的是会计专业，毕业后的十四年里做的工作也与财务会计相关。这里，我想就财务人员职业规划的重要性和职业发展的要求谈几点思考，与大家交流，也作为今天培训会的一个动员。
一、做好职业规划的重要性
如今大家都在强调职业规划的重要性，我认为，有规划和没有规划是两回事。人一生的每个阶段，时时刻刻都要在思考自己中前进，我是谁？我从哪里来？我现在哪里？我要到哪里去？时时刻刻在思考自己的定位、作用。我要怎么走？我能干什么？要经常问问自己，想想自己。做职业规划的过程，其实就是一个重要的自我认知过程，有抱负的人，都会有自己的人生职业规划和职业目标。
通常，每个人的工作和生活状态都会有起起伏伏、跌跌撞撞。如何保持住一个平衡、稳定的心态？这就需要我们有规划、有目标，否则容易懈怠，产生郁闷，甚至迷失自己，可能陷入一种情绪化、不健康的恶性循环。有了职业规划，就有了努力的方向，就有了奋斗的目标，可以排除不利干扰，迅速恢复到正常状态，时刻保持正能量，这是规划和目标对于我们的最好作用。
二、财务人员的主要职责定位
我想结合自身经历，主要讲两个方面职责定位。大学毕业后我在审计部门工作，刚参加工作不久，当时的定位是领导的参谋和助手，后面随着工作经历的增加不断丰富，延伸到财务价值创造。
一是参谋和助手的定位。为什么财务人员可以当参谋和助手？财务人员和其他人员又有何不同？我认为，不管是什么企业，它的所有经济活动都要通过价值来反映，销售、采购、生产等岗位，大都掌握的只是局部信息，而财务掌握的是比较全面、系统的信息，具有了全局方面的优势。财务人员通过专业的数据、分析论证和报告，可辅助决策，提供决策依据，如：参加投标，商务标的的确定，需要财务人员来测算；并购企业，需要做尽职调查，分析企业未来盈利能力，未来能贡献多大价值，只有这样，决策才有充分依据。
应该说，随着集团不断做实、做强、做大，以及集团战略和财务管控的加强，集团各级财务部门、广大财务人员发挥了重要作用，成为企业领导的重要参谋与助手。
二是财务价值创造。说到财务价值创造，是直接创造财富价值，而不是依赖其他业务方面来间接创造价值。现阶段来说，税务筹划对于我们企业来说是非常重要的一件事，像小梅沙开发，业务形态很多，有住宅、商业、酒店，有游艇、旅游设施等等，总体如何把握，如何保证效益最大化，需要我们从项目一开始就做好统筹规划。又如，资金管理方面，在保障生产经营前提下，合理调配运用资金，做好投资理财，也可以创造效益。
随着集团战略的转型升级，集团的财务管理工作，要从传统的会计核算，逐步向财务战略管理、价值创造转型。近几年，我们在企业资本运作、资金管理、税务筹划等方面做了大胆的尝试，取得了较好成效。
三、财务人员应具备的知识结构
第一，专业知识。这是必须的。财务工作专业性强，现代财务管理的要求越来越高，专业知识是我们财务人员的基础，干一行就要懂一行、要成为行家里手。
第二，业务知识。要成为优秀的财务人员，除精通财务专业知识外，还需要有广阔的知识面，熟悉更全面的业务知识。例如：意昂2平台信息是做光纤光缆的，作为财务人员，我们要熟悉这个行业的特点，熟悉研发、采购、生产、销售、回款等环节，只有这样，我们才能对产品收入、成本进行合理核算；通过对客户和供应商进行分类评级，知道哪些是守信任的，可以作为战略合作伙伴。
第三，政策法规制度。财务工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。财务人员应当熟悉财经法律、法规和国家会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口。当然，随着社会经济发展，政策、法规、制度经常发生变化，需要我们与时俱进。
第四，工作经验积累总结。我们很多人做了很多工作，但是积累不够。我有个习惯，每天下班之前，会花几分钟整理桌面和电脑，看一遍手机，把当天的工作做个梳理和总结，整理自己的思想，同时记录明天的工作安排，做个提醒，在脑子里留个印象。特别是到了周末、月末、年底这些时间节点，更需要我们做整理总结。有的人经历了一件事情胜于有的人经历了十件事情，区别在于他做到了总结提升。只有时刻总结，才能不断进步，把实践中的积累转化为经验教训。
四、财务人员应具备的工作能力
财务人员应具备的工作能力，主要有沟通协调能力、口头表达和书面表达能力，执行力和领导力，创新能力。我认为，沟通协调能力和口头书面表达能力特别重要。
因为职业性质的原因，财务人员大都比较内敛，特别需要加强沟通协调能力。作为管理者，沟通与授权是最核心的能力。我的体会是，作为管理者的审批授权都是程序性的，其余最多的是沟通，沟通在于给下属定目标，进行指导、纠偏、考核、评价。
再者就是表达能力，作为财务人员，我们每天面对的都是财务报表，这些都是财务语言，我们要把财务语言转化成管理语音，转化为通俗易懂的白话文，让非财务专业的领导都能看懂听懂。
说到书面表达能力，我想提一点，有时侯我们写了很多，就是少了点睛的精华部分。比如说，一份财务分析报告，包括各种报表数据，财务分析也应有尽有，但没有提炼、点睛，缺乏精髓内容，这就要求我们财务人员花上5%的时间，将精髓部分用最简单的语言提炼出来，让领导简明易懂地看出你想表达的观点。最体现价值的东西，要用最简单易懂的方式表达出来，抓住和打动别人的心。所以，如何表达尤其重要。
五、财务人员的职业素养
说到职业素养，第一，要有宽广的胸怀。把自己的工作做好，让下游的同事做得轻松，想尽办法让下游能花最短的时间把事情搞清楚，而不是给下游出难题。
第二，要合作与共享。很多人都有个特点，好东西捂着，等领导来再汇报，这种做法是不可取的。之所以强调共享合作，是因为仅靠自己一个人冥思苦想出来的东西不一定是完美的，靠大家不断丰富，才会更加成熟，集体的智慧是无穷的，要善于分享，善于求人，乐于助人，这样才能当好助手，才能发展自己，才能带好团队。管理就是把大家的智慧集中起来。卓越企业一定不是独断专行的，是集体智慧的结晶。
第三，坚持原则，秉公办事。财务人员的职业道德，很大程度上体现在坚持原则、秉公办事上面。财务的事情，要严格执行财经法规、遵守会计准则、遵守集团的规章制度。按规矩办事永远是对的，也许短时间内会得罪人，墙头草不能做，为了企业的发展，需要长期坚持职业操守，坚持按规矩办事。
另外，还要强调对企业忠诚，忠于职守，保守秘密。事实上，这是一个职场人士都要有的职业素养。
最后，我想说，有好的职业发展规划，就成功了一半；有职业规划目标，就有了前进的力量。祝愿每一位财务人都能够拥有美好的未来，收获美好的职业发展，也收获美好的人生！